江苏山宝集团创建于 1994 年，从事精品砂石骨料装备的研发、生产、销售，参与多项国家标准编制以及重点项目建设，为国家基础设施建设提供了充足动力。江苏山宝集团党支部成立于2001年，现有党员11名，其中正式党员10 名，预备党员1名，发展对象1名，被丹阳市委评为“四星先进党支部”“六强基层党组织”。

抓好私营企业党建工作，必须与公司经营紧密结合，才能保证党务工作常效开展。该集团党支部从政治引领、文化融合、发展队伍、经营融合、关心员工5个方面出发，常效开展党建工作。

抓实政治引领

一是做好企业负责人工作。面对有些年轻人再高工资也不愿加班的情况，江苏山宝集团支部与集团董事长进行沟通，认为除了增加工资激励外，让青年员工建立正确“三观”才是最主要的。为此，公司党支部牵头，与工会、团支部一起开展工作，帮助青年员工制定职业生涯规划，加强教育培训，变被动工作为主动工作。二是坚持开展“五事联动”主题党日活动。为确保“五事联动”的常效开展，考虑到企业工作的实际情况，江苏山宝集团每月将会议通知及材料提前一周下发，要求党员利用业余时间主动学习。集体活动中，做到会前有通知有准备，会中有签到有讨论，会后有记录有跟进，使主题党日活动真正落到实处。三是利用微信平台、学习强国等开展碎片化学习，建立“山宝党组织”微信群，不定期发送一些学习材料。自推行学习强国 APP以来，除了党支部的全体党员和入党积极分子每日学习、每月排名签字外，公司科技创新中心、市场营销中心 2 个部门也在进行试点，让青年员工利用业余时间不断提升自己。

抓实文化融合

一流企业靠文化，二流企业靠产品，三流企业靠人脉。党建工作同样要建立自己的文化品牌。“信义”是公司的商标，内涵是“守信重义，合作共赢”，“信义”更是公司文化的核心。山宝集团党支部紧扣“信义”两字，将党建文化与企业文化相结合，以“信义”为魂，打造“信义党组织”，在党支部内部开展人人争当“信义党员”活动，党员敢于亮身份，自觉佩戴党徽。工作中，遇有脏活累活，党员干部抢着干；有困难，有挑战，党员干部必定冲锋在前。在党员干部的引领下，普通工人也干劲十足，争当“信义先锋”。面对激烈的市场竞争，山宝集团不仅在行业稳稳站住了脚跟，并且以创新为动力，荣获国家高新企业认证，并获得多项发明专利，关键产品荣获国家绿色矿山科学技术二等奖，产品运用于港珠澳大桥项目以及京张铁路项目上。期间，山宝集团涌现出一批优秀党员和职工，如科技创新中心赵征宇同志、市场营销中心王文卿同志、装配车间沈正云同志、客户服务部周云龙同志等。

抓实党员队伍

江苏山宝集团支部党员数量虽然不多，但都在重要岗位，起到了积极作用。公司党支部的5名党员任职于公司董事会，六大职能部门负责人全部由党员和发展对象担任，其余党员均任职于公司关键研发、销售、技工岗位。既是党员，又是管理人员或骨干的双重身份，一方面保证了党务工作的常效开展，另一方面也使党员的先锋模范作用得到了充分体现，积极上进的青年员工主动向党组织靠拢，递交入党申请书，团队凝聚力明显增强。现在，每年元月1日、10月1日、厂庆日升国旗已经写入公司管理制度，作为每年的常规工作去开展。

抓实经营融合

党建工作与公司经营工作密不可分，融为一体。山宝集团以“质量月”为契机，提升员工质量意识，确保公司年度质量目标及生产经营目标的实现；开展“工匠精神”主题活动，提升全员质量意识；将“合理化建议活动”与“五事联动”相结合，开展特色党建活动；每月向广大员工广泛收集意见、建议，并以创新、5S 管理、安全、成本、职工困难等为主题，统一收集汇总，提交支委讨论后，递交给公司管理委会员及各职能部门，再由各职能部门对意见进行回复。目前，公司已形成每月第二周召开办公会进行讨论的惯例，为公司经营管理、员工需求改造等提供了良好机制，得到了广大员工及公司管理层的高度认可与支持。

抓实关心员工

党建工作必须紧密联系员工，才能发挥真正的意义。山宝集团利用“合理化建议活动”，下一线与提建议的员工进行沟通交流，了解他们最真实的想法。同时，公司成立了“信义真爱基金会”，发现员工有困难，第一时间给予帮助。每逢员工过生日。公司除了提供生日蛋糕券外，还利用办公楼门口电子滚动屏幕等发送生日祝福，让员工感觉到家的温暖。为了让员工能够更好地学习提升，公司还建立了员工文化活动中心，由培训基地、图书室、健身房、文体活动室、心灵小屋、餐厅、浴室等几部分组成，让员工有日常活动的阵地。该项目于 2019年10月份动工，目前已投入使用。